Trabajadores de la empresa estadounidense Eaton Bussmann emplazaron a huelga por la firma de contrato colectivo de trabajo, tras solicitar un pliego petitorio para mejorar sus condiciones salariales y prestaciones, informó el secretario de Transformación Sindical -sindicato que representa a los trabajadores-, Eduardo Castillo.
Se realizará una audiencia en el Juzgado Laboral y, en caso de que la empresa no acepte las condiciones que solicitan los trabajadores, en ese momento se declarará procedente el estallamiento a huelga, con lo que -declaró- Querétaro rompería un período de casi 20 años sin huelga en empresas industriales.
El viernes 16 de junio, expuso Castillo, el organismo sindical presentó ante el Tribunal Laboral Primero del estado de Querétaro el oficio en el que se exigía a la empresa la firma del contrato colectivo inicial.
Para resolver este conflicto, dijo, se destinaron 16 horas de negociación durante dos días, sin que obtuvieran una respuesta favorable de la compañía, motivo por el que este miércoles los trabajadores respaldaron el movimiento huelguístico.
“El viernes (23 de junio) va a haber una audiencia dentro del Juzgado Laboral, en ese momento se declarará procedente el estallamiento de huelga, lo tenemos programado para fecha inmediata. (…) Es un tema sin precedentes en nuestro estado, esto es gracias a la nueva reforma laboral, antes era un tema que estaba manejado de una manera distinta, hoy depende de un tribunal, de la voluntad de los trabajadores”, expuso.
Se solicita a la empresa dos puntos: el reconocimiento de Transformación Sindical como titular del contrato colectivo y el mejoramiento de las prestaciones y salarios de los trabajadores.
“Es una empresa muy antigua y para tener tantos años en Querétaro tiene muy pocas prestaciones, muy pocos salarios y el producto se vende en dólares”, explicó.
La empresa ofreció un aumento global de aproximadamente 2.5%; sin embargo, entre prestaciones y salarios, los trabajadores solicitan aumentos entre 35 y 40 por ciento. En particular, se busca mejoras en prestaciones como el fondo de ahorro, vales de despensa, prima vacacional, aguinaldo, bono mensual de asistencia y aumento al tabulador salarial.
Se espera que el juez solicite un nuevo diálogo, previo a la declaratoria de estallamiento; entonces, añadió, lo único que podría evitar la huelga, es que la empresa acepte la petición de los trabajadores.
“¿Qué es lo único que podría evitar el estallamiento? Que el viernes en el transcurso de la audiencia, en el receso, la empresa acepte nuestra petición y en ese momento podamos nosotros hacer una prórroga para solicitar una fecha posterior, es la única forma, si no de manera inmediata se declara procedente la huelga y estaríamos llevando los oficios a las diferentes autoridades para que se resguarde la seguridad, la vida y la integridad de todos nuestros compañeros”, dijo.
La directora Jurídica del sindicato, Samantha Rodríguez, añadió que no se llegó a ningún acuerdo durante las negociaciones que se entablaron en el Centro de Conciliación.
Entre las irregularidades que han reportado los trabajadores es que realizaban presuntamente jornadas de 15 horas: 12 horas laborando, se presentaban con 30 minutos de anticipación, 30 minutos más posterior a la jornada y dos horas de traslado para llegar a la planta.
El asesor sindical Emilio Guerrero expuso que este proceso está vigente desde el año pasado, luego de que los trabajadores recurrieron al sindicato por diversas problemáticas, que mujeres embarazadas laboraban hasta 13 horas al día, por lo que se entabló una mesa de diálogo y se hicieron cambios en los turnos.
Desde octubre del 2022, a petición de los trabajadores, Transformación Sindical demandó la titularidad del contrato colectivo al sindicato anterior, ante el Tribunal Laboral del estado. Sin embargo, comentó el secretario general, luego de que el 1 de mayo no se legitimó el contrato colectivo de los trabajadores, solicitaron la constancia de representatividad.
Transformación Sindical obtuvo, de parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la constancia de representatividad de 100% de los trabajadores sindicalizados, aproximadamente 1,000 personas; el mismo día presentaron el emplazamiento a huelga para solicitar la firma del contrato colectivo.
Se trataría de la queja 11 que se presenta por medio del T-MEC y la segunda que desde el estado promueve el mismo sindicato. La queja la interpondrían a la par del estallido de la huelga.
La compañía, dedicada a la industria eléctrica, se localiza en el Parque Industrial Querétaro, en la capital del estado.
You must be logged in to post a comment Login